在职场中，有些公司可能会提出“试工期”的概念，尤其是在招聘临时工或实习岗位时。那么问题来了：试工期三天不给工资，这种做法是否合法呢？🧐

首先，我们需要了解劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法支付工资。即使是试用期，也属于正式的工作时间，工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司在试工期明确要求员工提供劳动，却以各种理由拒绝支付报酬，这显然是不合法的行为！💪

其次，劳动者应提高自我保护意识。在入职前，务必与公司明确约定薪资待遇、工作内容及试用期时长，并签订书面合同。若发现权益受损，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💼

总之，试工期≠免费劳动！法律保障我们的权益，大家要勇敢说“No”！🙌✨

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