企业在辞退员工时，需要遵循相关法律法规，确保补偿合理合法。首先，如果公司因经济性裁员或员工无过错被辞退，需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按一年计算；未满半年的，则支付半个月工资。例如，小李工作5年3个月，公司将支付他5.5个月的工资作为补偿。此外，若公司违法解除劳动合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。值得注意的是，工资基数通常以员工离职前12个月的平均工资为准，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。因此，当面临辞退时，员工应了解自身权益，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。💪💼法律顾问同样建议企业规范操作，避免潜在纠纷。💼🔍

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