在职场中，离职是每个员工都可能面临的情况。那么，当企业与职工解除劳动合同后，如何合理计算补偿金呢？以下是一些关键点👇：

首先，补偿金的计算通常基于工作年限。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

其次，需要注意特殊情况。例如，若企业违法解除合同，员工可要求双倍赔偿。此外，如果员工主动辞职，通常情况下无法获得经济补偿金，除非是因为企业未依法缴纳社保等原因导致的辞职。

最后，确保双方沟通顺畅至关重要。在协商过程中，保持透明和公正的态度有助于减少不必要的纠纷。💼🤝

总之，了解这些基本规则可以帮助企业和员工更好地应对离职后的财务安排。🌟✨

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