每逢年底，许多上班族都会关心自己的年假是否能顺利休完。但有时因为工作忙碌或其他原因，年假未能及时使用，这时候该怎么办呢？根据《职工带薪年休假条例》，如果公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工主动放弃休假，单位应支付相应的补偿金。具体来说，未休年假的赔偿标准为日工资的300%，其中包括正常工作期间的工资。例如，如果你的日工资是200元，那么未休年假的补偿就是600元/天。

不过，需要注意的是，企业通常会优先安排员工休年假，而非直接支付补偿金。如果确实无法安排，需获得员工书面同意。因此，小伙伴们在年末时一定要及时与公司沟通，明确自己的权益！💼✨

💡 小贴士：建议保存好考勤记录和相关邮件，以便日后维权时有据可查哦！💪

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