随着社会的发展，劳动法的更新不断适应新的职场需求。对于企业来说，辞退员工并非小事，需要遵循相关法律规定。根据2017年的《劳动法》规定，在以下几种情况下，企业需向员工支付经济补偿金：

1️⃣ 协商一致解除合同：若双方同意解除劳动合同，且是由企业提出解除，企业需按员工工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。

2️⃣ 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤无法胜任工作，企业需提前通知并支付补偿金，标准同样为工作年限对应的月工资。

3️⃣ 经济性裁员：当企业因经营困难需裁员时，应优先留用关键岗位人员，并对被裁员工支付相应补偿。

值得注意的是，补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。法律旨在平衡企业和员工权益，确保辞退过程合法合规。因此，企业在操作过程中务必谨慎处理，避免引发不必要的纠纷。💼👀

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