在职场中，解除劳动合同是一个敏感话题，涉及到双方的权益保护。当公司或员工提出解约时，赔偿金的标准成为关注焦点。根据《劳动合同法》，如果是由用人单位提出解除合同，需支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月的按一年算，不满半年则支付半个月工资。例如，工作5年4个月的员工，可获得5.5个月工资作为补偿。若因违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即两年工资。值得注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。此外，若员工存在严重违纪行为，公司有权单方面解除合同而不支付赔偿金。因此，在解除劳动合同时，双方应明确法律规定，避免纠纷。💼➡️💼

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