职场中，“解雇”是一个敏感词，它不仅涉及劳动者的权益保护，也考验着企业管理制度的合理性。解雇的内涵是指雇主基于特定理由终止与员工的劳动合同关系。这通常需要遵循法律规定，比如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等情形。

然而，在实际操作中，解雇可能因程序不当而被认定为可撤销。例如，如果解雇决定未经过合法程序或者存在歧视性行为，劳动者有权向法院申请撤销该决定。此外，当情势变迁发生时，如企业经营状况恶化导致岗位调整，也可能成为解雇的理由之一。但需注意，这种情况下应优先考虑协商变更合同条款，而非直接解雇。

因此，明确解雇、撤销及情势变迁之间的界限至关重要，这不仅能维护劳动者的合法权益，也能帮助企业构建更加和谐稳定的用工环境。💼🤝⚖️

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