在职场中，补偿金和赔偿金是劳动者权益的重要组成部分。那么，这两者的赔偿标准是什么呢？让我们一起来了解吧！

首先，补偿金通常是指用人单位因解除劳动合同而支付给员工的一次性经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无过错，需按工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资；不足半年支付半个月工资；超过半年但不满一年的，则支付一个月工资。

其次，赔偿金则是对劳动者权益受到侵害时的一种补偿。当公司违法解除劳动合同或未按规定支付工资时，应支付赔偿金，金额通常是补偿金的两倍。例如，若公司无故辞退员工，需支付双倍赔偿金作为惩罚。

最后，无论补偿还是赔偿，都应以员工的实际工资为基数计算，确保公平合理。职场权益不容忽视，大家记得维护自己的合法权益哦！💼💪

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