当公司不幸宣布破产时，员工们可能会感到迷茫和焦虑。那么，员工的赔偿该如何计算呢？首先，公司需要按照法律规定支付员工的经济补偿金。这笔钱通常是根据员工的工作年限来计算的，每满一年工作时间，支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不足一年，则按比例折算。例如，工作了5年6个月，就可以获得5.5个月的工资补偿。✨

此外，公司还应结清员工的所有未发工资、加班费以及年假等应得款项。如果有签订劳动合同并约定了解除合同的补偿条款，也需要一并履行。如果公司未能按时支付这些款项，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。⚠️

记住，在面对这种情况时，保持冷静，及时咨询专业人士，确保自己的权益不受损害。💼💪

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