职场中，当劳动合同解除或终止时，经济补偿金是一个绕不开的话题。那么，它的支付标准和计算方法究竟是怎样的呢？🧐

首先，经济补偿金的支付标准主要取决于工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》，劳动者每工作满一年，可获得一个月的工资补偿；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💼✨

其次，关于计算标准，这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿金额会按照三倍封顶计算哦！⚠️📈

最后提醒大家，在实际操作中，还需结合具体情形与公司协商，必要时可以寻求法律帮助。记住，保护自己的合法权益很重要！🙌🌟

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