随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视，《劳动合同法》对节假日工资的规定也显得尤为重要。根据法律规定，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班工作的员工，用人单位应支付不低于工资的三倍报酬。而在休息日（如周六、周日）加班且无法安排补休的情况下，则需支付不低于两倍的工资。💼✨

这一规定不仅保障了劳动者的基本权益，同时也促进了企业合理安排工作时间。例如，春节期间加班的快递小哥，他们为社会提供了便利服务，理应获得相应的补偿。然而，现实中仍存在部分企业忽视这一法规的现象，这就需要劳动者增强法律意识，学会用法律武器维护自身利益。📞💪

遵守《劳动合同法》，让每一个辛勤工作的人都能感受到公平与尊重！🎉👏

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