在公务员管理中，开除公职是一项严肃的决定，它不仅关乎个人的职业生涯，也关系到公共管理的公平性和透明度。那么，开除公职的具体依据是什么？又需要遵循怎样的程序呢？

首先，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员如果存在严重违法违纪行为，如滥用职权、贪污腐败或严重失职等，将面临开除处分。此外，若公务员连续旷工或因工作态度问题严重影响单位正常运作，也可能被依法开除。这些规定旨在维护政府机构的廉洁与高效运作。

其次，在程序上，开除公职需经过严格的审查和批准流程。通常情况下，由所在单位提出初步意见，并提交上级机关审核。随后，需召开听证会听取当事人陈述和申辩，确保公正性。最终决定须经法定程序批准后方可执行。整个过程强调依法依规，保障当事人的合法权益。

总之，开除公职不仅是对违规行为的惩戒，更是对法治精神的捍卫。通过明确的法律依据和规范化的程序，确保了处理结果的合理性和权威性。💪

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