在职场中，业绩考核是许多企业评估员工表现的重要标准之一。然而，当员工未能达到预期业绩目标时，公司是否有权单方面解除劳动合同呢？答案并非绝对。🧐

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在规章制度或合同中明确约定了业绩指标，并且这些指标合理且经过合法程序制定，那么公司可以依据绩效考核结果辞退员工。但前提是，公司必须确保整个考核过程公平公正，不能存在歧视或不合理操作。倘若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️⚖️

因此，在面对类似情况时，建议员工先与公司沟通协商，了解具体原因及后续安排；同时，保存好相关工作记录和证据，以便必要时寻求法律帮助。💼📝

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